因为进不了工作，说发不了工资，可是试用期过

您完全有权要求公司支付您试用期间以及之后出勤的11天的工资。根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您试用期已过且出勤天数较少，公司也不能以此为由拒绝支付工资。若公司不支付，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司仍拒绝支付工资，您可采取以下措施：1.收集证据，包括劳动合同、出勤记录、工资条等；2.向当地劳动行政部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据；3.等待劳动行政部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司不支付工资的行为将承担以下法律后果：1.需向劳动者支付应付的工资及加班费；2.可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款；3.若劳动者提起诉讼，公司还可能承担诉讼费用及赔偿责任；4.影响公司声誉，不利于企业长期发展。