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生病请假按旷工处理合法吗

时间:2025-03-15   分类:嘉兴市律师
生病请假按旷工处理不合法。依据《劳动法》等规定,员工因病请假,单位无权直接按旷工处理。若单位违规操作并解除劳动合同,员工可申请劳动仲裁并要求赔偿。严重情况下,不处理可能导致员工权益受损,单位面临法律后果。
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生病请假被按旷工处理,常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与单位沟通协商;若协商无果,可准备证据申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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生病请假被旷工处理不合法。应对方式:1. 与单位沟通,说明病情及请假原因,要求合理处理;2. 若单位坚持按旷工处理,收集证据,如病历、请假记录等;3. 申请劳动仲裁,提交证据,要求单位支付赔偿金或恢复名誉等。

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