生病请假按旷工处理合法吗

生病请假按旷工处理不合法。依据《劳动法》等规定，员工因病请假，单位无权直接按旷工处理。若单位违规操作并解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁并要求赔偿。严重情况下，不处理可能导致员工权益受损，单位面临法律后果。
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生病请假被按旷工处理，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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生病请假被旷工处理不合法。应对方式：1. 与单位沟通，说明病情及请假原因，要求合理处理；2. 若单位坚持按旷工处理，收集证据，如病历、请假记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求单位支付赔偿金或恢复名誉等。