你好，没签合同工作失误被公司辞退有赔偿吗

未签署劳动合同因工作失误被公司辞退，员工依然有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司未与员工签订书面劳动合同超过一个月，应支付双倍工资作为补偿。若超过一年仍未签署合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。对于非过失性辞退，公司应支付相应的经济补偿；若是违法辞退，则需支付双倍赔偿金。未签劳动合同可能会带来严重的财务和法律后果，因此员工需及时采取措施保护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当员工未签劳动合同被辞退时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。具体的选择方式应根据实际情况判断，如证据是否充分、赔偿金额的大小以及双方的合作意愿等因素。协商和调解是比较灵活快捷的方式，而仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力，能够为员工提供更有保障的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同被辞退的情况，处理方式因具体情况而异：
1. 如果公司未与员工签合同但不超过一个月，视为正常的劳动关系，可以按照正常的流程处理辞退事宜。
2. 如果超过一个月未签合同，员工可以要求公司支付双倍工资；若超过一年则视为已签订无固定期限合同，员工享有相应的权益保障。
3. 如果是因为非过失性原因被辞退，员工可以要求公司支付经济补偿；若是遭遇违法辞退，员工可以主张双倍赔偿金。
4. 在处理过程中，员工应注意收集相关证据，如工作证、工资条等，以支持自己的主张。同时，员工还可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上新的解答内容能够满足您的要求。 >