我现在急辞人家劳务要扣600?

如果你因急辞被扣600元工资，这通常是不合法的。根据《劳动法》规定，劳动者有权提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，且用人单位应结清工资并办理离职手续。若用人单位无故克扣工资，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求返还被扣工资，并可能获得赔偿。请保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便维权时使用。
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除了申请仲裁，你还可以尝试以下途径：1、与用人单位协商解决，明确表达你的权益要求；2、向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3、若情况严重，可寻求法律援助，向法院提起诉讼。选择何种途径需根据你的具体情况和意愿来决定。
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若用人单位能证明你急辞确实造成了损失，你需按法律规定赔偿。赔偿范围包括招录费用、培训费用、直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。但请注意，用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与你的急辞有因果关系。在赔偿时，双方可协商确定赔偿金额。