医疗期满未痊愈解除合同如何补偿

针对医疗期满未痊愈而解除合同的情况，单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体来说，每工作一年应支付一个月工资作为补偿。这是为了保障劳动者的权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。单位未按规定支付补偿可能导致劳动纠纷和声誉受损。
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医疗期满解除合同的常规处理方式包括支付双倍赔偿金或视情况继续履行劳动合同。是否支付赔偿金需视劳动者实际恢复状况、双方协商结果等实际情况来定，同时必须确保所有操作都符合相关法律法规。
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对于医疗期满未痊愈而解除合同的情况，应按照以下步骤进行经济补偿：首先，确定劳动者的工作年限；其次，根据工作年限计算补偿金额，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过半年的按一年计算；最后，及时支付补偿金以避免可能的纠纷。