一个月内不签劳动合同被辞退有补偿吗

视具体情况而定，如果被无过错性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，是有经济补偿的，补偿金额一般会按照工作年限来支付。如果单位违法辞退，那么需要支付双倍赔偿。同时，如果入职后超过一个月还未签署劳动合同，单位还需要支付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对这种情况，您可以先尝试与单位协商解决，申请应得的经济补偿。如果单位拒绝或者提供的补偿不合理，您可以向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。您的权益是受到法律保护的，一定要及时行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于未按时签署劳动合同并被辞退的情况，您有权获得补偿。如果被无过错性辞退，单位应根据您的工作年限支付经济补偿。若单位违法辞退，更要求其双倍赔偿。同时，如果入职一个月还未签合同，可以要求双倍工资。但具体补偿方式和金额需结合实际情况，建议咨询专业律师获取更准确的建议。