多少年能有无期限合同?

关于无固定期限合同，它通常是在特定条件下订立的，如劳动者连续工作满十年，或用人单位在初次实施劳动合同制度时劳动者已工作满十年并接近退休年龄。这些条件的满足是订立无固定期限劳动合同的基础，以确保劳动者的权益得到保护，同时符合用人单位的合法性要求。
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无限期合同的处理通常包括续订、变更和解除。在处理时，应考虑劳动者的工作年限、双方的意愿以及相关的法律法规。例如，劳动者在连续工作满十年后有权要求订立无限期合同。同时，根据双方的协商，也可以对合同进行变更或解除。
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无限期合同的处理因情况而异：
1. 当劳动者连续工作满十年时，通常应订立无限期合同，除非劳动者主动提出订立固定期限的合同。
2. 在用人单位改制或初次实施劳动合同制度的情况下，若劳动者工作满十年且距离退休不足十年，也应订立无限期合同。
3. 若劳动者已连续订立两次固定期限的合同，并且没有违反合同规定的情况，那么在合同到期后应续订为无限期合同。若存在违规行为，则可以依法进行处理。