公司存在，部门取消，不同意调岗有经济赔偿吗

针对公司部门取消而调岗不同意的情况，一般情况下是没有直接的经济补偿的。但如果调岗违反了劳动合同或给员工带来了损失，员工是有权要求赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未经员工同意擅自变更劳动合同内容，需要承担相应的法律责任。因此，公司在处理此类问题时需格外谨慎，以避免可能的劳动仲裁或法律纠纷，维护公司声誉和稳定员工士气。
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公司因优化需要取消部门并调岗时，应优先考虑与员工进行充分沟通，共同寻找双方都能接受的解决方案。在沟通无果的情况下，公司可以考虑在遵守法律法规的前提下，为员工提供适当的经济补偿或其他福利以换取员工的同意调岗。公司在处理此类问题时，应当综合员工权益、公司运营需求和法律法规，妥善处理，以维护和谐的劳动关系。
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对公司部门取消导致的调岗问题，首要的是与员工进行协商，理解其立场和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果且公司坚持调岗，应确保过程合法透明。同时，公司也可以考虑提供一定的经济补偿来换取员工的同意。但在任何情况下，公司都必须遵守相关法律法规，确保处理方式的合法合规性，避免可能引发的劳动纠纷。