劳务连续停工几天怎么算

劳务连续停工工资算法需视停工原因而定。依据《劳动法》，单位原因停工，一月内按合同支付工资，超一月不低于最低工资；工伤则按原标准支付。长期停工不处理，可能导致劳动者权益受损，影响工资收入及生活。
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劳务停工处理需分情况。单位停工：1. 一个月内，按合同支付工资；2. 超过一月，协商或仲裁确保不低于最低工资。工伤停工：直接按原工资标准支付，确保权益。
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劳务停工常见处理方式有协商和仲裁两种。单位原因停工，可先与单位协商；协商不成，再通过劳动仲裁解决。工伤停工则直接按法律规定处理，确保权益不受损。