未签订劳动合同的情况下，是否应提前告知？

未签劳动合同时解雇，通常应提前告知。依据《劳动合同法》，未提前通知或因违法解除事实劳动关系造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。不及时处理可能导致双方权益受损，引发纠纷。
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未签合同解雇需慎处。操作如下：1.若用人单位无过错，劳动者应提前三十日（试用期提前三日）书面通知；2.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可立即解除，无需通知；3.无论何种情况，都应保留好相关证据，以防纠纷。
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未签劳动合同解雇，处理方式有提前通知或依据《劳动合同法》第三十八条立即解除。选择时需考虑用人单位是否存在违法情形，如存在则可立即解除，否则应提前通知以避免赔偿责任。